Årets Integration och Mångfald
Sundsvalls Kommun & Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen
Med utmärkelsen Årets integration och mångfald vill Sundsvalls kommun uppmärksamma bra och inspirerande integration och mångfaldsarbete inom svenskt arbetsliv. Syftet med utmärkelsen är att synliggöra det praktiska integrationsarbetet, det sociala arbetet, initiativen och det aktiva engagemang som finns.
De nominerade 2024 är:
Shell Bergsgatan
Peter Larsson, butikschef
Peter Larsson har med fingertoppskänsla, glädje och struktur skapat en arbetsmiljö och -kultur där man får vara sig själv, och det är helt ok. Att med stor lyhördhet skapa inkludering och meningsfullhet för deltagaren är det mål som han har jobbat hårt mot och det är något som han har klarat på ett mycket bra sätt. Han är ett gott föredöme.
GB Verkstads & Industrivaror AB
Maria Åslin, VD
Med sin drivkraft, starka engagemang och förmåga att se det stora värdet i mångfald och olikheter bland medarbetarna har Maria Åslin drivit verksamheten mot stark tillväxt ekonomiskt och socialt. Hon har mött debatt och skapat förändring i samhället och hon har visat att oavsett ursprung, kroppslig funktion eller annat är man lika välkommen som behövd.
Normal, Birsta City
Erica Forsström, Store Manager
Med sitt engagemang och närvaro engagerar Erica Forsström sig i ungdomar som behöver extra stöttning för att komma ut i arbetslivet. Hon arbetar aktivt för att vända perspektivet och se varje individ för vem den är och vilka egenskaper de besitter och på det sättet knyter hon an till ungdomarna som växer på en grund gjord av trygghet och tro på sig själva.
Vilka delar ut priset?
Om prisvärden
Sundsvalls Kommun
Sundsvalls kommun har ungefär 8000 medarbetare och är betydelsefull för vårt samhälle. Vi är Sundsvalls största arbetsgivare med flera arbetsplatser inom olika verksamheter och runt 300 olika yrken.
Kommunen har ett stort uppdrag i att skapa nytta för alla våra invånare. Oavsett verksamhet arbetar vi för samma sak, att vi ska vara en bra plats att bo, leva och verka på. HemsidaIndivid- och arbetsmarknadsförvaltningen
Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen spänner över områdena Barn- unga och familj, Arbete och försörjning, Missbruk och psykisk ohälsa samt Vuxenutbildning. Vi skapar förutsättningar för lärande och arbete, förbättrad livssituation vid psykisk ohälsa och missbruk, trygga uppväxtvillkor och minskat utanförskap. Vi ökar möjligheterna för individen till egen försörjning. Vi arbetar förebyggande, och utifrån individens behov och möjligheter ger vi rätt stöd i rätt tid.
Nomineringsprocessen
Hur väljs denominerade ut?
Nomineringen är stängd.
Ansökan eller förslag med motivering lämnas in senast 5 juni. Det är en öppen nominering och görs här.
För mer information kontakta Cecilia Hammarberg Mossberg, samordnare Integrationsteamet & Tolkservice, Individ och arbetsmarknadsförvaltningen (IAF)
Telefon: 060-19 12 07
E-post: cecilia.hammarberg.mossberg@sundsvall.se
___________________________________________
Stadgar för utmärkelsen ”Årets integration och mångfald”:
§ 1 Ändamål
Med utmärkelsen Årets integration och mångfald vill Sundsvalls kommun uppmärksamma bra och inspirerande integration och mångfaldsarbete inom svenskt arbetsliv. Syftet med utmärkelsen är att synliggöra det praktiska integrationsarbetet, det sociala arbetet, initiativen och det aktiva engagemang som finns.
§ 2 Mottagare av utmärkelsen
Mottagare av utmärkelsen kan vara ett företag/en arbetsplats eller en eldsjäl i ett företag/ en arbetsplats vars insats haft eller har specifik betydelse för integration och mångfald. Priset ska lyfta fram och belöna förebilder och goda exempel i arbetet för en integrerad kommun där alla har lika förutsättningar och möjligheter. Utmärkelsens mottagare ska vara representerad och verka i Sundsvalls kommun.
§ 3 Beslutande organ
Beslut om utmärkelsen, motivering till utmärkelsen samt formerna för utdelandet av detta ska fattas av en jury som består av två politiker från Individ- och arbetsmarknadsnämnden, två tjänstemän från individ- och arbetsmarknadsförvaltningen och en representant från Juniorhandelskammaren Sundsvall efter sedvanlig handläggning av juryn.
§ 4 Spridning
Individ- och arbetsmarknadsnämnden har att fördela utmärkelsen och ska på lämpligt sätt meddela allmänheten att utmärkelsen kan sökas med angivande av den tid, inom vilken ansökan ska vara nämnden tillhanda. Utmärkelsen må även utan ansökan kunna utdelas, på kommunens eget initiativ eller efter förslag från enskild eller företag/arbetsplats.
§ 5 Kriterier
• Utmärkelsens mottagare ska vara representerad och verka i Sundsvalls kommun.
• Mottagare av utmärkelsen kan vara ett företag/en arbetsplats eller en eldsjäl i ett företag/en arbetsplats
• Företaget/arbetsplatsen ska ha ett kollektivt avtal
• Mottagare av utmärkelsen har på ett medvetet sätt haft socialt engagemang och underlättat för nyanlända och andra grupper/personer att komma in på arbetsmarknaden
§ 6 Tid för utdelning
Utmärkelsen utdelas årligen i samband med Sundsvalls Business Award 19 september 2024.
Om priset
Kriterier
- Mottagare av utmärkelsen kan vara ett företag/en arbetsplats eller en eldsjäl i ett företag/en arbetsplats vars insats haft eller har specifik betydelse för integration och mångfald.
- Priset ska lyfta fram och belöna förebilder och goda exempel i arbetet för en integrerad kommun där alla har lika förutsättningar och möjligheter.
- Utmärkelsens mottagare ska vara representerad och verka i Sundsvalls kommun.
Geografisk avgränsning
Sundsvalls Kommun
Jury
Jonas Väst, ordförande Individ- och arbetsmarknadsnämnden
Oskar Brusell, Individ- och arbetsmarknadsnämnden
Cecilia Hammarberg Mossberg, samordnare Integrationsteamet & Tolkservice Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen
Inger Pehrsdotter Åslin, företagskoordinator Arbetsmarknadstorget Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen
Louise Wiklund, Juniorhandelskammaren
Stolta huvudpartners
© Sundsvall Business Awards 2024